員工懷孕單位不能無理由辭退,如果員工在 試用期 內被證明不符合錄用條件,那么單位辭退員工是不需要支付員工經濟補償或者 賠償金 的,如果沒有 證據 證明員工行為不符合錄用條件的話,那么員工是可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金,試用期的話也就是一個月本人 工資 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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