雇人干活摔傷了雇主要承擔什么責任

農村雇人干活摔傷要承擔賠償責任，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復支出，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金。若由第三人行為導致摔傷，雇傭者可要求第三人和雇主賠償，雇主賠償后可向第三人追償。各項費用根據相關證據確定，殘疾賠償金按勞動能力喪失程度計算，可作適當調整。殘疾輔助器具費根據合理費用標準計算，特殊需要可參考專業機構建議。

法律分析

農村雇人干活摔傷要承擔賠償責任。

雇人干活摔傷，雇主應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

因第三人的行為導致雇傭者摔傷的，雇傭者有權請求第三人賠償，也有權請求雇主賠償。雇主賠償后可以向第三人追償。

1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

2、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

3、交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。

4、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

5、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

6、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

7、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

結語

雇主應對雇傭者摔傷承擔賠償責任，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復支出的合理費用，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金。如因第三人行為導致摔傷，雇傭者可向第三人和雇主請求賠償，雇主可追償。賠償費用根據相關證據確定，醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費參照相關標準計算，殘疾賠償金按受害人傷殘程度和年齡進行計算。對于特殊需要的輔助器具費，可參照專業機構意見確定合理費用。

法律依據

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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