自勞動(dòng)者用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
不簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
怎樣確定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
單位不簽勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的方式是認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;
3.考勤記錄;
4.其他勞動(dòng)者的證言等。 該內(nèi)容由 曲興律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答
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