工地應該如何認定工傷

在工地發生工傷事故后，首先，需要我們聯系與自己存在勞動關系的用人單位，單位應該在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，當然了，如果遇到特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當的延長。但是，實踐中，我們會發現很多單位為了逃避責任，不想向勞動者支付相應的工傷保險待遇，尤其是那些從一開始就沒有為職工繳納工傷保險的企業，在職工實際發生工傷時，拒絕為職工申請工傷認定，那么在這種情況下，就需要受傷職工自己多上心了，如果單位沒有為自己提出工傷認定申請的，那么工傷職工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。大家一定要對此多上心，千萬不要錯過申請工傷認定的期限!《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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