法律分析:工傷一般是指因為工作而受到傷害。員工在工作時受到傷害,需要進行工傷認定,由專業的機構認定是否為工傷。如果是工傷,員工可以得到一定的工傷賠償。工傷認定是有時間限制的。根據我國法律相關的規定,單位要在發生工傷的三十天之內申請工傷認定。如果單位不申請,員工或者家屬可以在一年之內申請工傷認定。
法律依據:根據《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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