員工試用期內辭職不被批準應該如何處理？

員工在試用期辭職，如果是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準也是可以離職的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期辭職不批怎么辦

很多人都覺得辭職都需要公司經過公司的批準才可以離職，如果不批自己的離職就擔心不發放正常的工資，但是其實試用期辭職不需要經過公司的批準。即使公司不批準也可以辭職，根據法律規定，試用期提前三天書面供通知用人單位，三天后就可以進行自離，公司要給你辦理離職手續，結算相應的工資。

試用期辭職不批如何處理

在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職公司不批怎么辦

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程序提出辭職，不需要用人單位批準同意，到期勞動關系即解除。如用人單位不結清工資，或者向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，則屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。

未轉正員工辭職不批怎么辦

勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

試用期離職不批怎么辦

試用期辭職不需要經過公司的批準。即使公司不批準也可以辭職，根據法律規定，試用期提前三天書面通知用人單位，三天后就可以進行自離，公司要給員工辦理離職手續，結算相應的工資。如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊。當地的勞動執法監察大隊會根據勞動保障監察條例的相關規定，依法對用人單位進行監察檢查并責令其支付拖欠的工資。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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