試用期直接離職工資公司不給發應該怎么樣辦

1、《勞動合同法》第37條規定：”勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：“(一)在試用期內的...”由上述規定可知，在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內，勞動者可以辭職。2、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第40條規定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。據此，勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。3、依法成立的公司無論大小，都受勞動法律法規的約束。試用期內，你提前三天通知用人單位解除勞動合同，如果公司還是不給工資，你可以到當地勞動監察大隊去投訴，或者到當地勞動部門的一個內設機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，反正勞動仲裁無需繳費?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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