節假日受傷算工傷嗎

節假日受傷不算工傷。
法定節假日是法定的休息時間，況且不會是在工作的地點，更不會是因工作的原因，因此不能算工傷，
工傷認定的三大原則：
1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷；
2、職工為完成工作，在工作時間前后，需要做一些與工作有關的預備性或者收尾工作，這種情形也視為工傷；
3、職工在工作時間以及工作時間前后，工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等傷害，視為工傷。
工傷認定流程：
1、及時報告傷情：工人或者員工在發生工傷后，應該第一時間向單位報告，讓單位了解傷情；
2、就醫診斷：工人或者員工需要及時到醫院進行治療和診斷，并請醫生開出詳細的診斷證明；
3、提交申請材料：工人或者員工需要將醫院出具的診斷證明、工傷事故發生的現場照片等相關材料，一并提交給所在的單位；
4、單位初審：單位需要對提交的申請材料進行初步審核，并出具初步認定意見；
5、勞動保障部門審核：單位將審核意見和申請材料提交給當地勞動保障部門。勞動保障部門將對申請材料進行審核，并出具工傷認定意見；
6、發放工傷保險金：如果工傷認定成功，工人或者員工可以領取工傷保險金和相關的醫療費用等福利待遇。
綜上所述，法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于節假日期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com