工傷病假多久不能休年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：

1、工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一、年假天數怎么計算

1、對于老員工的規定：

根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為累計工作時間。

《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

2、對于新入職的規定：

《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余日歷天數折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的日歷天數為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

二、休年假還享受最低工資標準嗎

休年假享受最低工資標準，帶薪年休假按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規定進行工資計算。工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假期為10天；滿20年的，年休假為15天。其中國家法定節假日和休息日不計入年假?！堵毠侥晷菁贄l例》規定，機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數（21．75天）。

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