深圳靈活就業50歲退休條件

靈活就業人員50歲退休的條件：
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的；
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在5055周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員50歲退休政策：職工退休規定為男性60周歲、女性50周歲；而靈活就業者的標準則為男性60周歲，女性55周歲。也就是說正常情況下，靈活就業人員是“男60女55”的退休年齡要求。但事實上，符合一定條件的靈活就業人員也是可以申請50周歲就退休的。曾在國企工作的特殊人群是可以申請50歲退休的。在《關于完善城鎮職工養老保險政策問題的有關通知》中明確提到一個政策，對于曾經在國企工作，并且在勞動和社會保障部門發20號文件（2001）下發以前合規解除勞動關系的女性職工，同時養老保險已經累計繳滿15年，就可以申請在50周歲退休。
法律依據:
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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