職工在單位發病治病算工傷嗎

在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內突發疾病，且48個小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發過程來進行綜合認定。

一、工作壓力大在家猝死能算工傷嗎

因為工作壓力大在家猝死，不算工傷。

《工傷保險條例》第十五條(一)項規定：職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。但職工在家猝死，并非工作時間和工作崗位猝死，不能認定為視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、單位發病算不算工傷

在單位突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。而工作中突發疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬于自身因素。如果沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況;那么不符合《工傷保險條例》第14條、第15條有關工傷的規定。

三、上班時間突發腦梗塞是否算工傷

上班時間突發腦梗塞不一定算工傷。

需要根據具體情況來確定，如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。除非你患有職業病，在工作時間和工作崗位上突發疾病或48小時內搶救無效死亡，否則可以認定為工傷。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com