女性靈活就業人員退休年齡是多少

通常情況養老保險有規定退休年齡，男為60歲，女為55歲，如今新政策規定，女性參保人員在規定的年齡段內可自選退休年齡。這意味著靈活就業的女性可以選擇更早退休養老了。近日，從市勞動和社會保障局傳來消息，《鄭州市企業職工基本養老金計發辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，從7月1日起實施的企業職工基本養老保險新規中明確，女性參保人員在規定的年齡段內可自選退休年齡?！掇k法》規定，曾在原公有制企事業單位參保繳費10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業兩年以上的，可選擇50周歲到55周歲辦理退休?！掇k法》中明確規定，今后鄭州市城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，達到規定的退休年齡，只要正常繳費達到繳費年限15年，就可享受到和城鎮企業退休職工同等待遇的養老金。其繳費比例統一調整為20%，比城鎮企業職工繳費比例低8%，但兩者的養老金的計發辦法是相同的。其按月領取養老金的條件是：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限累計滿15年?？紤]到城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費時有中斷，難以確保本人達到規定退休年齡，因此《辦法》規定這類參保人員到達退休年齡后，可自愿申請向后延長繳費年限，最多不超過5年。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》 第三條 城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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