靈活就業社保多少歲退休女性

法律主觀：

關于靈活就業身份參加 社保 的 女性退休年齡 ，其實人社部有明確規定，靈活就業女性法定 退休年齡 為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業身份參保，那么要到55歲才可以辦理 退休 手續，領取 養老金 。 不過也有特殊情況，如果以靈活就業身份參保的女性，曾經在單位工作時有繳納社保，并且社保繳費年限達到了10年，之后因為 辭職 或其它原因才開始自己交社保，對于這種情況，即使后來是靈活就業身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。 另外不同地區規定不同，也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的，這是因為這項政策是在2001年才出臺的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經考慮 延遲退休 的問題了，所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55周歲。 但是在2001年之前，有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保后，就可以在50歲退休領取養老金。 總的來說，人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實際中，各地執行政策略有差異，也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的，具體以當地政策為準。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法全文》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用?；攫B老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

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