女職工沒有結婚是否可以休流產假
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:45:51
女職工沒有結婚是否可以休流產假
法律分析:女職工沒有結婚可以休流產假。女職工流產假帶薪,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,產假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產的,從法理來講,為了保障懷孕流產的女職工有足夠的時間來恢復身體健康,所以也可以休產假。不論其是已婚還是未婚,單位都應當無條件地給予女職工足夠的流產假時間,確保女職工能順利恢復身體健康。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
導讀法律分析:女職工沒有結婚可以休流產假。女職工流產假帶薪,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,產假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產的,從法理來講,為了保障懷孕流產的女職工有足夠的時間來恢復身體健康,所以也可以休產假。不論其是已婚還是未婚,單位都應當無條件地給予女職工足夠的流產假時間,確保女職工能順利恢復身體健康。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
法律分析:女職工沒有結婚可以休流產假。女職工流產假帶薪,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,產假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產的,從法理來講,為了保障懷孕流產的女職工有足夠的時間來恢復身體健康,所以也可以休產假。不論其是已婚還是未婚,單位都應當無條件地給予女職工足夠的流產假時間,確保女職工能順利恢復身體健康。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
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女職工沒有結婚是否可以休流產假
法律分析:女職工沒有結婚可以休流產假。女職工流產假帶薪,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,產假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產的,從法理來講,為了保障懷孕流產的女職工有足夠的時間來恢復身體健康,所以也可以休產假。不論其是已婚還是未婚,單位都應當無條件地給予女職工足夠的流產假時間,確保女職工能順利恢復身體健康。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。