工地骨折賠償方式

醫療機構根據傷殘程度和個人工資水平，向企業單位索要賠償。骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者為十級傷殘。工傷保險基金支付工傷醫療補助金，用人單位支付傷殘就業補助金。具體標準由地方政府規定。

法律分析

根據醫療機構做的傷殘鑒定向企業單位索要賠償，具體的賠償金額要根據傷殘程度和個人工資水平來決定的。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，應當為十級傷殘。職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

拓展延伸

工地事故賠償糾紛解決方式

工地事故賠償糾紛解決方式涉及多個方面，包括法律途徑和協商解決。首先，當工人在工地發生骨折等事故時，他們有權要求雇主承擔賠償責任。法律途徑包括向勞動監察部門報案，提起勞動仲裁或民事訴訟。這些程序可以通過法院判決來確定賠償金額和方式。另一方面，雙方也可以選擇協商解決，通過談判或調解達成賠償協議。這種方式通常更迅速、靈活，并可以減少法律糾紛的成本和時間。在協商過程中，雙方可以考慮賠償金額、醫療費用、工資損失以及精神痛苦等因素。最終，選擇合適的賠償方式需要綜合考慮雙方的權益和實際情況，確保公正、合理的解決工地事故賠償糾紛。

結語

工地事故賠償糾紛的解決方式多樣，可通過法律途徑或協商達成。根據傷殘程度和個人工資水平確定賠償金額。雙方可選擇向勞動監察部門報案、提起勞動仲裁或民事訴訟，或通過談判、調解達成賠償協議。綜合考慮雙方權益和實際情況，確保公正、合理解決工地事故賠償糾紛。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《人體損傷程度鑒定標準》全文。

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