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    勞動爭議案件訴訟費一般多少

    來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-04 09:35:14
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    勞動爭議案件訴訟費一般多少

    法律分析:勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的,訴訟階段只收十元。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類。1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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    導讀法律分析:勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的,訴訟階段只收十元。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類。1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

    法律分析:勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的,訴訟階段只收十元。

    根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:

    1、因確認勞動關系發生的爭議;

    2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

    6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

    勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議,勞動關系當事人為勞動者和用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工,用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位,不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議,不屬于勞動糾紛。

    法律依據:《訴訟費用交納辦法》

    第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納:

    (一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:

    1、不超過1萬元的,每件交納50元;

    2、超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;

    3、超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;

    4、超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;

    5、超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;

    6、超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;

    7、超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;

    8、超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;

    9、超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;

    10、超過2000萬元的部分,按照0.5%交納;

    (二)非財產案件按照下列標準交納:

    1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割,財產總額不超過20萬元的,不另行交納;超過20萬元的部分,按照0.5%交納。

    2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照0.5%交納。

    3、其他非財產案件每件交納50元至100元。

    (三)知識產權民事案件,沒有爭議金額或者價額的,每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的,按照財產案件的標準交納。

    (四)勞動爭議案件每件交納10元。

    (五)行政案件按照下列標準交納:

    1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元;

    2、其他行政案件每件交納50元。

    (六)當事人提出案件管轄權異議,異議不成立的,每件交納50元至100元。省、自治區、直轄市人民政府可以結合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規定的幅度內制定具體交納標準。

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    勞動爭議案件訴訟費一般多少

    法律分析:勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的,訴訟階段只收十元。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類。1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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