誤傷工人被員工扣發工資合法嗎
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 18:29:40
誤傷工人被員工扣發工資合法嗎
誤傷工友被暫扣工資不合法。首先，勞動者誤傷工友屬于工傷的，應當申請工傷認定；其次，勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位才能通過扣工資彌補損失；最后，只有發生《工資支付暫行規定》第十五條情形之一時，用人單位才能代扣勞動者工資?！痉梢罁?；《工資支付暫行規定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
導讀誤傷工友被暫扣工資不合法。首先，勞動者誤傷工友屬于工傷的，應當申請工傷認定；其次，勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位才能通過扣工資彌補損失；最后，只有發生《工資支付暫行規定》第十五條情形之一時，用人單位才能代扣勞動者工資?！痉梢罁?；《工資支付暫行規定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
誤傷工友被暫扣工資不合法。首先，勞動者誤傷工友屬于工傷的，應當申請工傷認定；其次，勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位才能通過扣工資彌補損失；最后，只有發生《工資支付暫行規定》第十五條情形之一時，用人單位才能代扣勞動者工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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誤傷工人被員工扣發工資合法嗎
誤傷工友被暫扣工資不合法。首先，勞動者誤傷工友屬于工傷的，應當申請工傷認定；其次，勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位才能通過扣工資彌補損失；最后，只有發生《工資支付暫行規定》第十五條情形之一時，用人單位才能代扣勞動者工資?！痉梢罁?；《工資支付暫行規定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
