被公司辭退該怎么賠償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:55:46
被公司辭退該怎么賠償?
法律分析:被公司辭退后,經勞動合同當事雙方的共同協商,由用人單位解除勞動合同的,根據工作年限,每滿1年按工齡發給相當于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的,按照1年標準支付。工作期限超過12年的,按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償金的計算方法:經濟補償=工作年限乘以月基本工資。法律依據:《勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
導讀法律分析:被公司辭退后,經勞動合同當事雙方的共同協商,由用人單位解除勞動合同的,根據工作年限,每滿1年按工齡發給相當于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的,按照1年標準支付。工作期限超過12年的,按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償金的計算方法:經濟補償=工作年限乘以月基本工資。法律依據:《勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律分析:被公司辭退后,經勞動合同當事雙方的共同協商,由用人單位解除勞動合同的,根據工作年限,每滿1年按工齡發給相當于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的,按照1年標準支付。工作期限超過12年的,按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償金的計算方法:經濟補償=工作年限乘以月基本工資。
法律依據:《勞動合同法》第四十八條:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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被公司辭退該怎么賠償?
法律分析:被公司辭退后,經勞動合同當事雙方的共同協商,由用人單位解除勞動合同的,根據工作年限,每滿1年按工齡發給相當于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的,按照1年標準支付。工作期限超過12年的,按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償金的計算方法:經濟補償=工作年限乘以月基本工資。法律依據:《勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。