簽訂的三年合同到期后可以領失業金嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:56:37
簽訂的三年合同到期后可以領失業金嘛?
律師解答。三年的合同到期是沒有失業金的,可以領取失業金的條件是非勞動者的主觀原因解除勞動合同,也就是公司在三年合同到期以后主觀決定不再續簽的,而且還必須要滿足用人單位有依法給勞動者繳納社會保險已經滿一年以上?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國社會保險法》 第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
導讀律師解答。三年的合同到期是沒有失業金的,可以領取失業金的條件是非勞動者的主觀原因解除勞動合同,也就是公司在三年合同到期以后主觀決定不再續簽的,而且還必須要滿足用人單位有依法給勞動者繳納社會保險已經滿一年以上?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國社會保險法》 第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
律師解答:
三年的合同到期是沒有失業金的,可以領取失業金的條件是非勞動者的主觀原因解除勞動合同,也就是公司在三年合同到期以后主觀決定不再續簽的,而且還必須要滿足用人單位有依法給勞動者繳納社會保險已經滿一年以上。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》 第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
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簽訂的三年合同到期后可以領失業金嘛?
律師解答。三年的合同到期是沒有失業金的,可以領取失業金的條件是非勞動者的主觀原因解除勞動合同,也就是公司在三年合同到期以后主觀決定不再續簽的,而且還必須要滿足用人單位有依法給勞動者繳納社會保險已經滿一年以上?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國社會保險法》 第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。