請假和病假扣工資的規定

員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除工資不超過當月應出勤工資的40%，事假扣除工資按未出勤天數計算?？鄢〖俟べY時，不能使員工薪水低于當地最低工資標準的80%。

法律分析

員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高于當月應當出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應當出勤而未出勤的天數進行的扣除的，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當地的最低工資標準的百分之八十。

拓展延伸

請假和病假期間的薪資處理方式

請假和病假期間的薪資處理方式根據不同的公司和法律法規可能有所不同。一般情況下，如果員工請假或因病無法工作，雇主可能會根據以下幾種方式處理薪資：

1.全薪支付：某些公司會對員工進行全薪支付，即使他們請假或因病無法工作。

2.扣薪支付：另一些公司可能會根據請假或病假的天數扣除相應的工資。通常，每個公司都會有一套具體的規定來確定扣薪的比例。

3.使用帶薪假期：在某些情況下，員工可以使用他們已經積累的帶薪假期來覆蓋請假或病假期間的工資損失。

4.使用病假福利：一些公司可能提供病假福利，即在員工因病無法工作時，支付一部分或全部工資。

需要注意的是，具體的薪資處理方式應該根據公司的政策和適用的法律法規來確定。建議您咨詢公司的人力資源部門或法律專業人士以獲取準確的信息。

結語

合理處理員工請假和病假期間的薪資問題是公司管理的重要一環。根據不同公司和法律法規，薪資處理方式可能有所不同。通常有全薪支付、扣薪支付、使用帶薪假期或病假福利等方式。具體的處理方式應遵循公司政策和法律規定。建議咨詢公司人力資源部門或法律專業人士以確保合規性。

法律依據

《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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