未簽訂勞動合同的單位需承擔的法律責任

《勞動合同法》規定，如果用人單位超過一個月未簽訂勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資賠償，最多賠償至一年，即最多賠償十一個月的雙倍工資；違反規定不訂立無固定期限勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍工資。

法律分析

一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。

二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

未簽訂勞動合同的單位：法律責任與雇員權益保障

未簽訂勞動合同的單位需承擔的法律責任與雇員權益保障密切相關。根據勞動法的規定，勞動合同是雇傭關系的基礎，未簽訂勞動合同的單位將面臨嚴重的法律后果。首先，單位應承擔違法雇傭的法律責任，包括支付賠償金、支付未支付的工資和福利等。其次，單位可能面臨行政處罰，如罰款、責令停業等。此外，未簽訂勞動合同還可能導致雇員權益無法得到保障，如無法享受法定的工作時間、休假、社會保險等權益。因此，單位應及時簽訂勞動合同，確保雇員的權益得到有效保障，同時遵守相關法律法規，以免承擔不必要的法律責任。

結語

未簽訂勞動合同的單位需承擔法律責任，與雇員權益保障息息相關。根據勞動法規定，單位應支付雙倍工資作為賠償，最長不超過勞動者在單位工作滿一年的時間。同時，違反規定不訂立無固定期限勞動合同的單位，應每月支付員工二倍工資。未簽訂勞動合同可能導致雇員權益無法得到保障，如工作時間、休假、社會保險等。單位應及時簽訂勞動合同，確保雇員權益得到有效保障，遵守法律法規，以免承擔不必要的法律責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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