老員工被公司辭退怎么辦？

向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁請求可以有兩種：

1、申請確認用人單位解除勞動合同違法，主張恢復工資，繼續履行勞動合同；

2、申請確認用人單位解除勞動合同違法，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

一、公司辭退員工不用賠償的情形有哪些？

凡是不符合勞動合同法規定的，用人單位可以辭退職工的條件，而辭退了職工，都叫非法辭退，企業可以辭退職工的必須符合下列條件：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

綜上所述，老員工是一個公司的財富，如果公司將老員工辭退又沒有理由的，員工申請勞動仲裁可以有兩個要求，可以要求公司繼續履行合同，不行的話就要求公司賠償。如果老員工的工齡超過十年，則經濟補償金按照十個月工資計算，辭退賠償金是雙倍標準。

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