老員工被公司辭退怎樣辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:53:19
老員工被公司辭退怎樣辦
辭退老員工屬于違法辭退的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于非過失性辭退的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀辭退老員工屬于違法辭退的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于非過失性辭退的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退老員工屬于違法辭退的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于非過失性辭退的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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老員工被公司辭退怎樣辦
辭退老員工屬于違法辭退的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于非過失性辭退的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。