誰應該為公車違章罰款負責？

公司車違章罰款責任分三種情況：

1.員工在從事雇傭活動中違章，罰款由公司承擔；

2.司機故意或重大過失導致違章，司機與公司共同承擔罰款；

3.員工私用公司車違章，員工承擔責任。罰款需在15天內繳納，應開具財政部門統一制發的罰款收據。

法律分析

開公車違章罰款的責任，一般因情況而定：

1、一般來說，員工開公司車違章的，屬于在從事雇傭活動中違章的，罰款應當由公司承擔；

2、如果是司機故意或者重大過失導致違章的，司機應該與公司共同承擔罰款。根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償；

3、若是員工私用公車的，則應當由員工承擔責任。當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款。對行人、乘車人和非機動車駕駛人的罰款，當事人無異議的，可以當場予以收繳罰款。罰款應當開具省、自治區、直轄市財政部門統一制發的罰款收據；不出具財政部門統一制發的罰款收據的，當事人有權拒絕繳納罰款。

拓展延伸

公車違章罰款責任歸屬爭議的解決方法

公車違章罰款責任歸屬爭議的解決方法可以通過以下途徑進行處理。首先，需要仔細查閱相關法律法規，明確公車違章罰款的法律規定和責任歸屬原則。其次，可以通過調查和證據收集，確定實際違章行為的責任人。如果責任歸屬不明確，可以尋求專業律師的法律意見，以確定合理的責任分配方案。此外，可以采取和解或調解的方式，通過協商達成雙方都能接受的解決方案。如果爭議無法解決，可以考慮通過訴訟程序解決糾紛，將爭議提交給法院進行裁決?？傊?，公車違章罰款責任歸屬爭議的解決方法需要依法進行，同時注重公正、公平和合理的原則。

結語

根據相關法律規定，公車違章罰款的責任歸屬于具體情況而定。一般來說，員工開公司車違章的罰款由公司承擔，司機故意或重大過失導致違章的，司機與公司共同承擔罰款。若是員工私用公車，則由員工承擔責任。解決責任歸屬爭議可通過查閱法律規定、調查證據、尋求律師意見、協商和解或調解以及訴訟程序等方式進行。需要注重公正、公平和合理的原則。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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