試用期被辭退應該立馬結工資嗎
試用期被辭退,應該馬上結清工資?!豆べY支付暫行規定》第九條,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期被辭退應該馬上結工資嗎
用期被辭退,應該馬上結清工資?!豆べY支付暫行規定》第九條,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期不做了可以結工資嗎
1、員工試用期不做了可以結工資。2、根據《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
沒有簽勞動合同試用期直接離職有工資嗎
試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資,而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資,可以向勞動保障部門投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
員工試用期不做了可以結工資嗎
1、員工試用期不做了可以結工資。2、根據《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第九條 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答
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