最新事實勞動關系證明怎么寫

一、事實勞動關系包括哪些

司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范，依筆者看來，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同；

2、以口頭協議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

二、關于事實勞動關系的認定依據

關于確認勞動關系，可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發【2005】12號），該通知中規定了未訂立書面勞動合同時勞動關系的確認辦法：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、最新事實勞動關系證明怎么寫

證明事實勞動關系的文件中，應該包含以下幾個要素：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）兩位以上其他勞動者的證言；

（六）勞動者工作場所和工衣等照片錄像等。

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