工廠強制員工加班到十點應該怎么辦？

工廠強制員工星期天加班屬于犯法嗎

公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規定不得強迫員工加班的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。

工廠強制員工星期天加班屬于犯法嗎？

公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規定不得強迫員工加班的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。

孕婦強制性加班怎么辦？

懷孕期間強制性加班的辦法是：懷孕期間公司不得與員工解除勞動合同，不得安排加班，可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

工廠強制加班近兩個小時，不計工時，不支付工時費，無償強制加班

公司強制加班后不給加班費的，由勞動者與其進行協商；協商未果的，勞動者可以去勞動行政部門投訴；或者可以采取去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等解決方式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

公司強制員工加班到哪投訴

公司強制員工加班可以到勞動監察大隊投訴?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十一條規定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

《勞動法》第四十一條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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