社保交夠了沒到退休年齡

參保人年滿60周歲，繳納社保累計滿15年即可在退休后領取養老金，但只繳存15年的話，養老金領取金額將限制在最低限額。符合法定退休年齡且已辦理退休手續、參加養老保險并履行繳費義務、個人繳費至少滿15年的人員才能領取退休金。對于靈活就業人員，15年后無法繼續繳費，停交醫保意味著無法享受醫療保險，而醫療保險至少需要交納25或30年，達到退休年齡才能享受終身醫療保險。

法律分析

一、社保交滿15年還沒到退休年齡怎么辦

沒到退休年齡，有工作單位的，就算參保滿15年了，工作單位也是必須繼續參保的，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。如果是靈活就業人員，累計繳費15年后不能繼續繳費，但如果停交，在法定退休年齡之前就不能享受醫療保險。

參保人年滿60周歲，繳納社保累計滿15年即可在退休后領取養老金，但是如果你只繳存了15年的話，你的養老金只能領到最低限額。養老金遵行的還是繳得多領得多的原則。

二、社保領退休金條件有哪些

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

三、社保交滿15年停交醫保還能用嗎

社保滿15年后停止繳費，一般不可以用醫保了。醫療保險至少需要交納25或30年，達到退休年齡才可以申請享受終身醫療保險。在此期間內醫保停繳，是無法享受醫療保險的。

根據相關法律規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。未繳納滿相應期限的，不得繼續享有醫療保險待遇，但是養老保險繳滿十五年的，退休后可以享受養老金待遇。

結語

根據相關法律規定，參保人年滿60周歲，繳納社保累計滿15年即可在退休后領取養老金。然而，如果只繳存了15年，養老金將受到限制。社保交滿15年后停交醫保一般無法享受醫療保險，醫療保險需要交納至少25或30年并達到退休年齡才能申請終身醫療保險。根據個人情況，建議合理規劃養老金和醫療保險的繳納，以確保在退休后能夠獲得相應的待遇。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第二章 基本養老保險 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

中華人民共和國社會保險法：第二章 基本養老保險 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

中華人民共和國社會保險法：第二章 基本養老保險 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

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