企業被投訴在哪里可以查詢？

法律分析：

1，打開瀏覽器，在搜索框輸入“中國裁判文書網”，開始搜索2，點擊第一個搜索結果進入官方網站，如圖所示3，進入官方網站，如圖所示，查詢時，需要根據你想查詢的類別點擊案件類別后，再在搜索框輸入關鍵詞4，假如現在要查詢一個民事案件，擊案件信息5，頁面會顯示該案例的裁判文書，我們可根據自己的需求選擇打印或下載。紅框圖標表示“下載”，籃筐圖標表示“打印”6，上述五個步驟主要針對我們想要了解一個體或企業的涉訴信息時，常規的查詢步驟。若想了解學習某個領域的案件裁判情況，或是在按上述步驟搜索時想更細分查詢時，可以點擊左邊信息欄，根據需求點擊具體的案由等予以查詢。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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