實際工資與個人所得稅顯示不一致

個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。
1、人為故意
個人或企業為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。
如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發票的目地，降低納稅的負擔；如果企業為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現。
可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結果都會導致個人所得稅系統申報的工資和實際工資對不上。
2、申報錯誤
人非圣賢孰能無過！企業的財務人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。
對于申報錯誤這種情況，一般只會發生在個別月份，而不會長時間的存在。
如果是職工自己為了降低稅負，導致自己的工資和實際的不符，他們估計也不會說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。
如果公司由于人為原因，導致職工的個稅出現了申報錯誤的情況，職工及時提醒公司的財務人員即可。公司的財務即使再細心也可能出現差錯。
如果職工自己不知道原因，而是企業故意多申報職工的個稅，職工一定要向公司提出自己的質疑。要不然最后需要補交個稅的時候，公司不會幫你的。
不管是由于我們自己的原因還是企業的原因，都不能故意使個人所得稅工資和實際工資對不上。
如果是企業的失誤才導致的情況出現，一定要讓企業及時更正自己的錯誤；如果是人為的原因，不管是企業還是職工自己，一定要及時收手。要知道這樣做，已經觸犯法律了。
對于企業來說，可以通過多申報職工的工資，達到減輕自己企業所得稅的負擔。這樣的事被發現以后，需要承擔相應的法律責任。而對于個人來說，偷稅漏稅一旦被發現，就會影響個人的信用。要知道現在，對于個人來說，信用記錄真的很重要。
法律依據
《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com