普通小店沒簽合同辭職怎么辦？
來源：懂視網(wǎng)
責(zé)編：小OO
時間：2023-10-20 02:13:01
普通小店沒簽合同辭職怎么辦？
法律分析。勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除勞動合同。法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
導(dǎo)讀法律分析。勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除勞動合同。法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：
勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。 用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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普通小店沒簽合同辭職怎么辦？
法律分析。勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除勞動合同。法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
