公務員年度考核不稱職怎么處理

公務員年度考核不稱職處理方法如下：
1、降低一個職務層次任職；
2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
3、不享受年度考核獎金；
4、連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
公務員考核內容如下：
1、適應新時代要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉5個方面的情況，重點考核政治素質和工作實績；
2、德，是看公務員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現和帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況；
3、能，是指政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等方面的表現；
4、勤，是指忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等方面的表現；
5、績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況；
6、廉，是指秉公用權、廉潔自律等方面的表現。
法律依據：《公務員考核規定（試行）》第十六條
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

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