年終獎如果年底不發的話算違法嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-17 06:11:24
年終獎如果年底不發的話算違法嗎？
關于年終獎沒有法律明文規定，但是年底不發放年終獎是不合理的。公司將年度獎拖延到春節上班后發放違法。關于工資總額有以下幾種組成：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資?！辫b于年終獎已在勞動合同及規章制度中作了具體規定，意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。根據相關法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條&。#160。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀關于年終獎沒有法律明文規定，但是年底不發放年終獎是不合理的。公司將年度獎拖延到春節上班后發放違法。關于工資總額有以下幾種組成：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資?！辫b于年終獎已在勞動合同及規章制度中作了具體規定，意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。根據相關法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條&。#160。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關于年終獎沒有法律明文規定，但是年底不發放年終獎是不合理的。公司將年度獎拖延到春節上班后發放違法。關于工資總額有以下幾種組成：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！辫b于年終獎已在勞動合同及規章制度中作了具體規定，意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。根據相關法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。,法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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年終獎如果年底不發的話算違法嗎？
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