員工因犯罪行為被追究刑事責任，公司如何處理？

如果員工因犯錯被追究刑事責任，單位可以立即告知員工并采取過錯性辭退的方式與員工解約。單位無需支付經濟補償，只需結清勞動報酬并辦理其他離職手續。但需注意的是，員工被開除后，公司仍需依法支付工資。若員工因過錯給公司造成實質經濟損失，用人單位可合理克扣工資；否則，不得無故克扣。

法律分析

如果員工被追究刑事責任，單位可以立即告知員工并采取過錯性辭退的方式來與該員工解約。單位無需支付經濟補償，只需結清勞動報酬并辦理其他離職手續。

一、被開除了會不會給工資啊

是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。

二、公司開除員工為什么不發工資

電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。

公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

拓展延伸

財務被騙有哪些刑事責任

財務被騙刑事責任有：

(一)首先根據出納的過錯大小具體情況確定責任，然后嚴重違反財務制度本身行為就有過錯，因此給單位造成的全部直接經濟損失，財務應當承擔連帶賠償責任：

1、單位勞動紀律處罰

如果單位有內部的勞動紀律，比如員工手冊等明確記載了處罰方式，對于會計嚴重違反財務制度造成單位重大損失的行為，可以根據單位內部的勞動記錄做出相關處罰。但這里需要注意的是，單位的內部制度和員工手冊等必須要經過勞動者簽字任何或者工會認可才對員工生效，才能做出處罰依據，否則無法做出相關處罰。

2、勞動法處罰

因該會計嚴重違反財務制度，造成單位重大經濟損失，該員工有過錯，你單位可以將其辭退，且不需要支付任何經濟補償。相關

結語

這段話強調了用人單位在員工被開除或辭退時應該如何處理工資問題。被開除的員工應該立即獲得工資，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失。如果用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。因此，勞動者應該了解自己的權利和義務，維護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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