法律分析:根據《民法典》規定,單位對于員工犯罪造成的損害,應當承擔民事賠償責任。同時,對于公司而言,應當加強對員工的管理和監督,以減少員工犯罪的可能性。
法律依據:
1.《民法典》第一百五十七條:單位對于員工在工作中侵犯他人民事權益造成的損害,應當承擔民事賠償責任。
2.《中華人民共和國勞動法》第八條:用人單位應當建立健全用人管理制度,合理確定用工崗位和用工數量,明確用工崗位要求和用工人員條件,保障勞動者依法全面、平等就業。
3.《中華人民共和國刑法》第七十九條:單位犯罪,應當對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法判處罰金或者拘役;情節嚴重的,對單位可以依法判處關閉或者暫?;顒拥刃塘P。
綜上,公司作為單位,應當對員工犯罪造成的損害承擔民事賠償責任。同時,公司應當加強對員工的管理和監督,以減少員工犯罪的可能性,避免重大經濟損失的發生。
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