什么情況下可以追究員工的刑事責任

用人單位有以下行為之一．構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。強迫勞動違反了勞動者的個人意愿，如果強迫勞動是通過采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段的話，屬于以強制性方法使勞動者喪失行動的自由，那么就構成犯罪。

(2)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如果用人單位違反規章制度，胡亂指揮，或者強行命令勞動者冒著危險進行作業。從而危及勞動者的人身安全，構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。這是指用人單位侵害勞動者人身權利的行為，情節嚴重，構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。

(4)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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