勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。
一、末位淘汰淘汰員工解除勞動合同是否違法
末位淘汰解除勞動合同違法。勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。
二、刑事拘捕了可以解除勞動合同嗎
如果勞動者被刑事拘捕,屬于嚴重違反單位規章制度的,或者之后被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;實施欺詐導致勞動合同無效的;其他。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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