勞動者被追究刑事責任后用人單位能開除,并且不需要支付經濟補償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。
一、偷盜被開除有賠償金么
偷盜被開除屬于過失性辭退,沒有經濟補償或者賠償金。勞動者存在以下情形之一,用人單位單方面解除勞動合同不需要賠償:被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。
二、公司可以辭退員工嗎
單位能夠開除員工的情形如下1、嚴重違反用人單位的規章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事責任的。
三、我單位有偽造病假條可以解除勞動關系
員工偽造病假條,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;其他。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com