公司不發年終獎算不算犯法?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 06:10:13
公司不發年終獎算不算犯法?
律師分析。公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定?!痉梢罁??!度嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
導讀律師分析。公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定?!痉梢罁??!度嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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律師分析:
公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。
【法律依據】:
《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司不發年終獎算不算犯法?
律師分析。公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定?!痉梢罁??!度嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。