調任公務員的最新規定

法律分析：

1、引進對象：其中，緊缺急需類儲備人オ引進，在對象范圍上，重點引進國內“雙一流”大學境外著名大學緊缺急需專業優秀全日制博士、碩士研究生在學科專業上，新增信息與通信工程、機械設計制造、旅游管理等10個我市七大綠色產業發展緊缺急需的學科專業。在教育類儲備人才引進方面，更加突顯師范類專業性和學生基礎素質，重點引進教育部直屬6所師范院校和福建師范大學、原“985”高校高考學科專業的全日制應往屆博士、碩士研究生。在醫療儲備人オ引進方面，根據縣市醫療人オ需求差異，按照A、B兩類，分別引進國內醫科大學綜合排名前50位的高校醫學類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補齊我市高素質醫療人才短板。

2、崗位安排：在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲備人，博士研究生聘任為市屬高校事業單位副處級或相應專業技術職務，碩士研究生聘任為市屬高職院校事業單位正科級或市管國有企業中層職務;單列黨政儲備人才崗位，借鑒省組引進生安排做法，聘任期考核合格，可調任行政機關公務員。教育類儲備人，聘任為市教育科學研究機構事業編制人員;引進3年內，安排在市屬中學、各縣(市、區)一中鍛煉;期滿后考核合格，可安排到市屬省一級達標中學工作。醫療類儲備人オ分層次安排，A類安排到市屬三級醫院工作，B類安排到市屬二級醫院或縣(市、區)二級以上醫院工作。

3、各項補助：此外，為了強代引進オ安居保障，《方案》還明確，引進人在享受我市人才獎勵房政策的基礎上，新増給予博士20萬元、碩士10萬元、醫療類本科生5萬元安家補助，并在引進5年內，給予博士、碩士每人每月2000元、1000元、醫療類本科生每人每月500元生活補貼。同時，在引進人オ子女入學、配偶就業等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強大“磁力”，讓人オ留得更安心、順心、舒心。

法律依據：

《南平市引進“雙一流”高校優秀畢業生和緊缺急需專業人オ工作方案》 為深入實施人才強市戰略，深化人才發展體制機制改革，強化七大綠色產業發展人オ支撐，按照“三大創新”“四大經濟”“六大行動”部署要求，根據《關于加強南平市人才工作的十條措施》(南委發〔20179號)精神，經研究決定，從2020年起，計劃每年從“雙一流”高校和重點師范、醫學院校招聘引進一批緊缺急需類、教育類、醫療類儲備人オ現結合我市實際，制定如下工作方案:

一、對象與資格條件:36所“世界一流大學建設高?！?A類)和“世界一流學科建設”專業、境外著名大學(指國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的境外大學)中符合當年度《南平市緊缺急需專業指導目錄》所需專業的全日制碩士博士應往屆畢業生，特別是“信息與通信工程”“軟件工程“計算機科學與技術”“會展經濟與管理”“機械設計制造”“旅游管理”“生物工程”“文化創意”等與現代綠色農業、旅游、健康養生、生物、數字信息、先進制造、文化創意七大綠色產業相關的緊缺急需專業人才。其中，單列黨政儲備人才崗位，所需專業為應用經濟、信息與通信工程、軟件工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程、水利工程、交通運輸工程、環境科學與工程、城鄉規劃等南平市黨政人才隊伍特別缺急需專業(具體以當年度引進公告發布為準)，本科或研究生有一個學歷層次專業符合即可同時，引進對象還應符合以下資格條件:1.具有中華人民共和國國籍，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲(以報名申請時間為準2.應屆碩士畢業生必須在當年7月31日前畢業并取得相應學位;應屆博士畢業生必須在當年7月31日前畢業，并在當年12月31日前取得相應學位;3.身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;4.在南平市服務期不少于8年;5.近5年未在南平區域內就業過(黨政儲備人才需為2018年1月前未在南平區域內就業過)

(二)政策待遇:1.引進方式。符合選拔引進條件的，采取“面試+考核”的方式直接聘用。其中，博士研究生直接聘用為事業編制人員;碩士研究生直接聘用為事業編制人員或市管國有企業工作人員。根據個人意愿，直接與企業等用人單位簽訂聘用合同的，同等享受相應引進待遇。2.崗位安排。博士研究生聘任為武夷學院事業單位副處級或相應專業技術職務;碩士研究生聘任為間北職業技術學院事業單位正科級或市管國有企業中層(相當正科級)職務。其中符合黨政儲備人才崗位條件的，引進前5年，選派到縣、鄉和市直專業對口部門(單位)、國有企業掛職鍛煉。5年聘任期滿，經考核能勝任黨政機關工作的，按公務員調任規定，調任行政機關公務員，并辦理公務員登記手續，博士、碩士研究生分別按副處、正科職務或職級安排，調任后，最低服務年限3年。也可根據個人意愿，留企業或事業單位工作。符合南平市所屬博士后科研工作站(基地)進站條件的，可進站(基地)開展科研項目工作;符合南平市省級以上重點實驗室、研究中心、技術中心和市重點培育龍頭企業、小巨人領軍企業所需人オ條件的，可脫產選派到相應崗位工作。3.管理考核。5年聘任期內，由市委組織部負責宏觀管理，聘任單位負責人事管理，用人單位(掛職單位)負責日常管理。聘期內每滿一年，由市委組織部牽頭進行考核，考核合格以上者(含合格)，繼續聘用;考核合格以下者，給予半年過渡期，仍合格以下的或5年聘任期內有2個年度考核合格以下的(含過渡期考核合格的年度)，予以解。黨政儲備人5年聘任期滿考核合格、基本合格，若不適宜不勝任黨政機關工作，但適合科研教學崗位工作的，可安排到市屬高校、市直事業單位相應專業技術或管理崗位工作;考核不合格的，予以解聘。4.編制職稱。由市委編辦、市人社局每年統籌調劑定數量人才引進事業編制，單列管理、滾動使用，專項用于儲備人才引進。5年聘任期滿，黨政儲備人才調任所需行政編制由市委編辦統籌調劑。博士研究生申報評審高級專業技術資格、碩士研究生申報評審中級專業技術資格，聘任時不受評聘時限和崗位職數的限制，實行專項專報，單列管理。5.工資待遇。5年聘任期內，享受所聘任單位同等條件人員的工資、社會保險及福利待遇。其中:黨政儲備人在縣、鄉和市直專業對口部門(單位)掛職期間的工資福利待遇，由所聘任單位統一發放，所需資金由掛職接收單位同級人專項經費全額補助;黨政儲備人才在國有企業掛職鍛煉期間的工資福利待遇，由國有企業發放。選派到博士后科研工作站(基地)、重點實驗室、研究中心、技術中心和市重點培育龍頭企業、小巨人領軍企業工作的，工資福利待遇仍由所聘任單位統一發放，所需資金由掛職接收單位與聘任單位全額結算支付(武夷學院自主引進的非緊缺急需儲備人才的全日制博士選，可參照進行企業選派)

教育類儲備人才：(一)引進對象：教育部直屬6所師范院校和福建師范大學、原“985”高校高考學科專業(具體以當年度發布的引進公告為準)且本科階段為原“211”高?；蚋＝◣煼洞髮W師范類專業畢業的全日制應往屆博士、碩士研究生。(二)資格條件：具有中華人民共和國國籍，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲(以報名申請時間為準)。2.具有高中或初中相應學科的教師資格證書。3.應屆碩士畢業生必須在當年7月31日前畢業并取得相應學位;應屆博士畢業生必須在當年7月31日前畢業并在當年12月31日前取得相應學位;4.身心健康，符合《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》規定的體檢要求。5.在南平市服務期不少于8年。6.近5年未在南平區域內就業過。(三)政策待遇：引進方式。符合選拔引進條件的，采取“面試+考核的方式直接聘用為南平市教育科學研究院事業編制人員。2.崗位安排。引進前3年，由市教育局根據學校需求及引進人オ的情況，主要安排在市屬中學、各縣(市、區)一中進行教學實踐鍛煉;3年期滿后，經考核合格者，在保證繼續在南平工作服務至少5年的條件下，安排到南平市教育科學研究院和南平一中、南平高級中學等南平市屬省級達標中學工作，若本人愿意，也可安排到各縣(市、區)一中工作。3.編制職稱前3年內，每年在南平市教育科學研究院單列20名人才引進專項事業編制，由市教育局單列管理、滾動使用，專項用于教育類儲備人才引進，3年后，轉崗安置所需編制由編制部門統籌調劑。博士研究生申報評審高級專業技術資格、碩士研究生申報評審中級專業技術資格聘任時不受評聘時限和崗位職數的限制，實行專項專報，單列管理。4.工資待。前3年內，享受南平市教育科學研究院同等條件人員的工資、社會保險等待及教學實踐學校相關福利，所需經費由用人單位同級財政支出，與市教育科學研究院結算支付。

三、醫療類儲備人才(一)引進對象

1.A類醫療類儲備人才:當年國內醫科類大學綜合排名前50位的高校醫學類專業(其中，中醫藥類大學限市人民醫院招聘的相關專業)的全日制碩士、博士應往屆畢業生

2.B類醫療類儲備人才:當年國內醫科類大學綜合排名前50位的高校醫學類專業(其中，中醫藥類大學限各中醫院招聘的相關專業)的全日制本科和其他高校醫學類專業全日制碩士、博士應往屆畢業生。(二)資格條件：具有中華人民共和國國籍，本科生不超過28周歲(具有主治醫師及以上職稱可放寬至30周歲)，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲(以報名申請時間為準);2.應屆本科、碩士畢業生必須在當年7月31日前畢業并取得相應學位;應屆博士畢業生必須在當年7月31日前畢業，并在當年12月31日前取得相應學位。3.身心健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定的體檢要求;4.在南平市服務期不少于5年(不含在南平市域外的醫師規范化培訓時間);5.近5年未在南平區域內就業過(不含脫產攻讀全日制研究生學歷人員)。(三)政策待遇：。1.引進方式。符合選拔引進條件的，采取“面試+考核”的方式直接聘用，與用人單位簽訂5年以上聘用合同，辦理事業單位聘用手續。2.崗位安排。A類醫療類儲備人才安排到南平市屬級醫院工作;B類醫療類儲備人才安排到南平市屬二級醫院或縣(市、區)二級以上醫院工作。3.編制職稱。由市委編辦、市人社局會同市衛健委各縣(市、區)相關部門，根據A、B類醫療類儲備人才數量，調劑人才引進事業編制和職稱崗位，實行專項專報單列管理。4.工資待遇。按聘任醫院同等條件人員的工資、社會保險及福利待遇執行，所需經費由用人單位支付

四、工作保障機制

(一)加強組織領導。儲備人引進工作由市委人才辦牽頭負責，市委編辦、市教育局、財政局、人社局、住建局、衛健委、國資委和武夷學院、閩北職業技術學院、各縣(市、區)等部門單位各司其職。其中，緊缺急需類人オ由市委人オ辦、市人社局、武夷學院、北職業技術學院具體負責，教育類儲備人才由市教育局具體負責，醫療類儲備人才由市衛健委具體負責。(二)嚴格引進程序。招聘引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名資格審査一面試一考察一體檢公示一聘用的程序進行。要注重考察引進人才的政治素質和德的表現。(三)生活保障待遇。服務期內給予博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元、醫療類本科生5萬元安家補助，且引進5年內，分別給予博士、碩士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活補助。引進人才具有相關專業注冊資質證書的，還可按所聘任單位或掛職服務單位對注冊資質證書使用的規定，予以證書補助引進人在南平工作期間，享受《南平市人住房保障暫行辦法》中“人オ獎勵房”相應政策，連續工作滿5年后，博士、碩士研究生分別獎勵不超過80m、60m的人房或40萬元、30萬元購房補助;醫療類本科生入職后新購商品住房，工作滿3年后給予5萬元購房補助。同時，引進人的子女要求入(轉)中心城區義務教育階段優質學?；蚬k幼兒園的，可不受購房、居住、戶籍等條件限制辦理入(轉)學手續配偶需隨遷安置的，可同性質單位調動或優先推薦就業。(四)明確資金渠道。各類儲備人オ工資、福利等待遇，按文件中規定的渠道、經費來源發放，由所聘任單位單獨核算，不計入工資總額;縣(市、區)崗位招聘工作經費和在縣(市、區)掛職任職期間的安家補助、住房保障經費，由市、縣人才專項經費各承擔50％;每月生活補助經費由用人單位(含掛職單位)同級人才專項經費支出。省級人オ政策待遇可疊加享受，市級其他人才政策待遇按“就高從優不重復”的原則執行。

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