公務員晉升年限規定

公務員晉升年限規定如下：
1、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以 上；
2、晉升二級巡視員， 應當任一級調研員4年以上；
3、晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
4、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
5、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
6、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以 上；
7、晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
8、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
9、晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
10、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以 上；
11、晉升級科員，應當任二級科員2年以上。
公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。
公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
1、動議；
2、民主推薦；
3、確定考察對象，組織考察；
4、按照管理權限討論決定；
5、履行任職手續。
【法律法規】
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

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