年終績效和年終獎是兩筆錢嗎？

是兩筆錢，1、目的不同：績效工資的目的在于約束，年終獎金的目的在于激勵。2、權重比例不同：績效工資的權重一般占“基本工資”的20％到幾倍不等。而年終獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。3、要項構成不同：績效工資是常規項目，年終獎金是非常規項目?？冃ЧべY根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍。4、掛鉤側重不同：績效工資更多與個人績效表現關聯，年終獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現,法律依據：《國家稅務總局關于調整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。,法律依據：《國家稅務總局關于調整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》通知 將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。

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