雇傭關系人身損害賠償比例如何劃分

劃分雇傭關系人身損害賠償比例的辦法：由雇主和雇員根據各自的過錯程度來賠償；但如果是第三人導致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主補償；在雇主補償后，可以向第三人追償。

一、退休人員再工作工傷怎么辦

1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務關系，并不是勞動關系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關規定進行賠償，應當參照《民法典》（2021.1.1生效）的規定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

二、雇傭吊車發生事故怎么處理

建議及時報警處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

三、雇車車禍誰負責

雇車車禍負責劃分，具體如下：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償；

3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

道路交通中發生的人身傷亡或者財產損失，經公安機關調查不能確認是任何一方當事人的違章行為造成的，其損害賠償糾紛當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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