雇員致人損害雇主應該如何賠償

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

雇員致人損害的由誰承擔賠償責任

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇主是否有權向雇員追償

雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

人身損害賠償雇主如何承擔責任？

雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔賠償責任。第一、對于雇員致害責任，由雇主對受害人承擔賠償責任。但是雇員有故意或者重大過失的，雇主在承擔賠償責任后，對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權。第二、對于雇員受害賠償責任，由雇主對雇員承擔賠償責任，雙方根據各自的過錯承擔。雇主有證據證明雇員是故意造成的，雇主可以依法免責。

偏方致人損害是否應該賠償責任

偏方致人損害應該承擔賠償責任。行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。也就是說只要行為人存在過錯，就必須承擔民事責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。

雇主是否有權向雇員追償呀

雇主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看雇主與雇員內部之間責任劃分情況。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 該內容由 閆璨律師 和 律說律答 共創回答

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