雇員受到損害,雇主是否應當賠償?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 04:42:23
雇員受到損害,雇主是否應當賠償?
法律分析。雇員受到損害,雇主是否應當賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任;不屬于在民事雇傭活動中遭受傷害,雇主無義務賠償。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
導讀法律分析。雇員受到損害,雇主是否應當賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任;不屬于在民事雇傭活動中遭受傷害,雇主無義務賠償。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
法律分析:
雇員受到損害,雇主是否應當賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任;不屬于在民事雇傭活動中遭受傷害,雇主無義務賠償。
法律依據:
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
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雇員受到損害,雇主是否應當賠償?
法律分析。雇員受到損害,雇主是否應當賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任;不屬于在民事雇傭活動中遭受傷害,雇主無義務賠償。法律依據?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。