人身損害賠償案件索賠指南

人身損害賠償案件的情形主要包括如下幾種：

一、常見的故意或過失致人傷害

受害人無過失時，由侵權人承擔全部責任，受害人有過失時，按照雙方過失大小承擔相應責任。

二、交通事故

交通事故案件中，機動車之間和機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，承擔責任的方式不完全一樣，具體根據《道路交通安全法》規定進行。

三、共同侵權

二人以上共同故意或共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，須承擔連帶責任。如果二人以上沒有共同故意、共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害后果的，根據過失大小或原因力比例各自承擔相應賠償責任。

四、共同危險行為

二人以上共同實施危及他人人身安全的行為并造成損害后果，不能確定實際侵權人的，承擔連帶責任。如果能證明損害后果不是由其行為造成的，可以不承擔責任。

五、餐飲、學校等有關組織的補償賠償責任

從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，以及對未成年人負有教育、管理、保護義務的學校，如果未盡合理限度范圍內或職責范圍內的安全保障義務，致使他人或未成年人遭受人身損害的，要承擔與其過錯相應的賠償責任。如果是第三人侵權致使損害結果發生的，上述組織或自然人承擔完相應的補償賠償責任后，可以向第三人追償。

六、雇主的賠償責任

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主承擔賠償責任，雇員如果是故意或重大過失致人損害的，與雇主承擔連帶賠償責任，雇主在承擔責任后，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中自身遭受人身損害的，雇主承擔賠償責任，如果是雇傭關系以外第三人造成雇員人身損害的，雇員既可以向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主在承擔后，可以向第三人追償。值得注意的是，如果是屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，應按照《工傷保險條例》規定處理。

七、被幫工人的賠償責任

為他人無償提供勞務的幫工人在從事幫工活動中致人損害或自身遭受損害的，除非被幫工人明確拒絕幫工，否則應承擔賠償責任。如果是第三人侵權造成幫工人人身損害的，原則上由第三人承擔賠償責任，但第三人不能確定或沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。注意被幫工人與雇主的責任承擔方式略有不同。

為維護國家、集體或他人合法權益使自己遭受人身損害的，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，可以要求受益人在受益范圍內予以適當補償。

人身損害賠償費用目前主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，如果交通事故受害人因傷致殘的，還另包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及必要的康復費、護理費、后續治療費，如果受害人死亡的，在基礎費用上另加上賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等合理費用。上述費用都須有相應的收款憑證，誤工費等費用按照實際減少的收入或者解釋規定的其他參數計算。受害人的年齡、傷殘等級以及受訴法院所在地經濟收入水平等因素都會影響賠償數額的多少，不能一一而定。

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