沒有勞動合同可以直接起訴嗎

法律分析：沒有勞動合同，公司可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系，起訴勞動者：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

一、工傷認定勞動關系如何確定

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

二、臨時工不合同仲裁

臨時工沒簽合同，申請勞動仲裁需要提供以下材料證明與用人單位存在勞動關系：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

三、認定勞動關系的情形有哪些

勞動關系通過勞動合同認定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證認定勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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