投訴公司未簽訂勞動合同，需要提供哪些證據？

投訴公司沒有勞動合同需要的證據包括社保清單、個稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、暫住證、工牌、工作服工作證等，以及考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多以十一個月為限。

法律分析

如果勞動者要投訴公司沒有簽訂勞動合同的，需要以下證據：社保清單；個稅完稅證明；銀行工資賬單、工資條；暫住證、工牌、工作服工作證等；考勤記錄、入職表、派工單；證人證言；其他。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多以十一個月為限。如果要投訴公司沒有勞動合同需要什么證據的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

拓展延伸

保護勞動者權益：如何有效投訴公司未簽訂勞動合同？

如果您發現公司未與您簽訂勞動合同，這是一個嚴重的違法行為，您有權保護自己的勞動者權益。為了有效投訴這種情況，您可以采取以下步驟：首先，收集相關證據，例如工作時間記錄、工資單、勞動合同范本等。其次，與公司內部溝通，書面或口頭向公司提出投訴，并要求解決問題。如果公司未能解決問題，您可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構遞交投訴申請。在投訴過程中，保持溝通記錄和相關文件的備份，以便進一步證明您的訴求。請記住，法律保護您的權益，堅持維護自己的合法權益，確保公司履行勞動合同的責任。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同。如果單位自用工之日起一個月內未訂立書面勞動合同，勞動者有權要求單位補訂合同。如果單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，單位應當向勞動者支付二倍工資，最多以十一個月為限。如果您發現公司未與您簽訂勞動合同，您可以收集相關證據，與公司溝通并提出投訴，如無法解決可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構申請投訴。堅持維護自己的合法權益，確保公司履行勞動合同的責任。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

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