如果沒有簽訂勞動合同,應該怎么證明勞動事實
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-17 04:58:58
如果沒有簽訂勞動合同,應該怎么證明勞動事實
法律分析:未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。法律依據:《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析:未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。法律依據:《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系:
收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。
法律依據:《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
如果沒有簽訂勞動合同,應該怎么證明勞動事實
法律分析:未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關系。收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候,填寫的簡歷等資料。法律依據:《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。