勞動合同不成立的要件是怎樣的？

勞動合同不成立的要件包括勞動合同主體不合格、合同內容不合法、意思表示不真實、合同形式不合法。不符合這些要件的勞動合同沒有法律效力，但勞動者的基本權益仍受到保護。合同不成立的處罰包括無履行合同責任和違約責任，同時違反誠實信用原則導致合同不成立或損害對方利益的一方需承擔賠償責任。合同不成立的法律情況主要包括合同內容不合法和合同簽訂方不合法。合同簽訂需雙方認可且合法。

法律分析

一、勞動合同不成立的要件是怎樣的?

勞動合同不成立的要件是：勞動合同的主體不合格，合同的內容不合法，意思表示不真實，合同的形式不合法。只要存在著以上這些情形的，雙方簽訂的所謂的書面勞動合同其實根本都不發生法律效力。當然，不發生法律效力的勞動合同也要根據實際情況，勞動者的基本權益還是受保護的。

二、勞動合同不成立的情形主要的內容是怎樣的?

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

三、勞動合同不成立的處罰是怎樣的?

1、合同不成立因沒有合法有效的合同關系為前提，故不存在履行合同的責任，更不存在違約責任。但在債權法上當事人間并非不產生任何權利義務關系。

2、一方在合同訂立中或合同成立后、生效前的行為違反誠實信用原則，導致合同不成立、不生效、或生效后被撤銷、或被宣告無效，從而給對方造成損害的，應承擔締約過失責任。

3、當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠信原則的行為。

合同不成立的法律情況主要包括合同內容不合法以及合同簽訂方不合法這兩種情況。合同屬于兩方的簽訂行為，需要雙方都對合同內容進行認可，一方不認可則合同不成立。除此之外合同的簽訂內容還不得違反法律的規定，需要在合法的范圍內進行簽訂。

結語

根據以上內容，勞動合同不成立的要件包括勞動合同的主體不合格、合同內容不合法、意思表示不真實以及合同形式不合法。只要存在以上情形，所謂的書面勞動合同實際上沒有法律效力。然而，根據實際情況，勞動者的基本權益仍然受到保護。對于合同不成立的情形，相應的法律處罰包括締約過失責任和賠償責任，取決于造成的損害程度和違反誠實信用原則的行為。合同不成立的法律情況主要涉及合同內容不合法和合同簽訂方不合法。合同的簽訂需要雙方認可合同內容，并且合同內容必須在合法范圍內。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

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